论加班

如今加班已经成为中国企业普遍存在的一种现象,加班让人厌烦,但又不得不顺从。不管你是三四线小城的忙活族,还是一线北上广深背负巨大生存压力的年轻人,是不是都觉得自己是一只“加班狗”?
提起加班,不得不限定一下范围,
个人与企业的合作,应该分为三类:
1)上班;2)工作,3)事业
而加班只针对上班而言,加班对于“工作”和“事业”则无从谈起;
 
上班与工作和事业的区别:
上班:是以被要求具体工作量为目标的一种劳动形式;
工作:是以被要求工作成果为目标的一种劳动形式;
事业:是以自觉主动追求成果而体现的一种劳动形式;
 
上班的人不一定是在工作,工作的人也并不一定要去上班;
 
 
加班有两种情况:
1)不得已而为之的情况:多因工作量偏大引起
      解决方法对应两种:a、员工努力提高工作效率,b、尽力优化工作规划;
2)主动加班的情况:向管理层示勤,
        解决方法只能是:领导需要加强对员工的价值观教育。
 
总有人再问,我从不计较是不是上班时间,只要有空就一心扑在工作上,难道不算加班?为什么公司却说是向管理层示勤呢?似乎很伤心,其实如果真是如此的话,你那不叫上班,至少属于工作的范畴,当然就不能被看成加班。
 
公司的中层和高层管理者,均没有加班补贴,更没有全勤奖。
即便对基层员工来说,公司也不提倡加班,因为:如果为第一种“不得已而为之的”,必须按照对应的解决方法着手解决;否则无法解决工作的可持续性,如果为第二种情况,那只能给公司带来更多的资源消耗并且迟早产生领导层对员工的信任危机。
 
我们欢迎员工全身心的投入工作,但并不希望仅仅是夜以继日的赶工。
 

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